随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，一些企业为了追求更高的生产效率和经济效益，常常忽视劳动者的合法权益，违法延长工作时间，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）发布了一项重要通知，明确要求企业不得违法延长工作时间，切实保障劳动者的合法权益，本文将对此进行详细解读。

违法延长工作时间的现状

近年来，我国劳动者的工作时间问题一直备受关注，部分企业为了追求利益最大化，采取违法手段延长工作时间，给劳动者身心健康带来严重影响，主要表现在以下几个方面：

1、超时加班：企业以完成生产任务为由，要求员工加班加点，甚至无休止地加班，严重超出法定工作时间。

2、“996”工作制：一些互联网企业实行“996”工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，严重侵犯劳动者权益。

3、灰色加班：企业通过变换加班形式，如“调休”、“补休”等，规避法律规定，变相延长工作时间。

发改委严令：不得违法延长工作时间

针对上述问题，发改委近日发布通知，明确提出以下要求：

1、企业不得违法延长工作时间，企业应当严格遵守国家关于工作时间的规定，不得安排员工超过法定工作时间。

2、企业应合理安排生产任务，避免因生产任务繁重而违法延长工作时间。

3、企业应建立健全劳动保障制度，加强对员工的劳动保护，确保劳动者身心健康。

4、企业应加强劳动法律法规的宣传，提高员工的法律意识，维护自身合法权益。

保障劳动者合法权益的措施

为了切实保障劳动者合法权益，发改委提出以下措施：

1、加强监管力度，政府部门要加大对违法延长工作时间的查处力度，对违法企业依法予以处罚。

2、完善法律法规，进一步完善劳动法律法规，明确企业违法延长工作时间的法律责任，提高违法成本。

3、强化企业主体责任，企业要切实履行社会责任，加强内部管理，确保劳动者合法权益。

4、提高劳动者法律意识，通过多种渠道，加强劳动法律法规的宣传，提高劳动者自我保护意识。

违法延长工作时间严重损害劳动者合法权益，影响社会和谐稳定，发改委的严令对于维护劳动者权益具有重要意义，希望广大企业能够严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者合法权益，共同营造和谐劳动关系，劳动者也要提高自身法律意识，勇于维护自身权益，共同推动我国劳动关系健康发展。