一则关于某医院招聘保安的消息在网络上引起了广泛关注，该医院发布的招聘信息显示，保安岗位的月薪为1750元，但招聘条件中明确要求应聘者年龄需在35岁以下，这一条件引发了网友的热议，有人认为这是对年轻人的不公平待遇，也有人认为这是医院基于实际工作需要的合理要求，下面，我们就来详细了解一下这一事件。

据悉，该医院发布的招聘信息中，保安岗位的月薪为1750元，相较于同类岗位的薪资水平，这一薪资待遇并不算高，招聘条件中对于年龄的限制却让许多网友感到不解，有网友评论称：“1750元的月薪，要求35岁以下，这难道不是在歧视年纪大的人吗？”还有网友表示：“现在的工作都这么‘年轻化’了吗？”

对于网友的质疑，该医院相关负责人在接受采访时表示，招聘保安要求35岁以下，主要是基于以下几个原因：

1、工作性质：保安岗位需要承担一定的夜间巡逻、安全监控等工作，对于身体素质和反应能力有一定的要求，随着年龄的增长，身体素质和反应能力可能会逐渐下降，为了确保工作质量和效率，医院对年龄进行了限制。

2、职业发展：保安岗位属于基层岗位，35岁以下的人群更容易适应岗位要求，也更有发展潜力，年轻保安在应对突发事件时，更能展现出灵活性和应变能力。

3、薪酬待遇：虽然1750元的月薪在同类岗位中并不算高，但考虑到保安工作的性质和强度，这一薪资待遇还是相对合理的，医院在招聘时，会综合考虑应聘者的年龄、工作经验等因素，力求做到公平、公正。

针对网友的质疑，该医院表示，招聘条件中的年龄限制并非针对某一特定人群，而是基于岗位需求做出的合理设定，医院尊重每一位应聘者的权益，也欢迎各年龄段的人才加入医院，共同为患者提供优质服务。

这一事件仍然引发了网友的热议，有网友认为，医院的做法有失公平，应该打破年龄壁垒，让更多有能力和经验的人有机会从事保安工作，还有网友表示，这反映出当前社会对年龄歧视的担忧，呼吁相关部门加强监管，保障各年龄段劳动者的权益。

年龄歧视并非只存在于招聘领域，在现实生活中，许多行业和岗位都存在对年龄的限制，这种现象在一定程度上影响了人才的流动和市场的活力，有关部门应加强对年龄歧视的打击力度，营造公平、公正的就业环境。

医院回应1750元招聘保安要35岁以下的事件，引发了社会对年龄歧视的关注，在招聘过程中，用人单位应充分考虑岗位需求，同时尊重每一位应聘者的权益，共同营造一个公平、公正的就业环境，而对于广大求职者来说，要不断提升自身能力，积极应对各种挑战，争取在职场中取得成功。