近年来，随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护问题日益受到广泛关注，带薪年休假作为劳动者权益的重要组成部分，直接关系到广大职工的身心健康和幸福感，为切实保障职工合法权益，国家两办联合发布《关于进一步做好带薪年休假制度落实工作的通知》（以下简称《通知》），明确提出要严格落实带薪年休假制度，本文将从以下几个方面对此进行解读。

明确带薪年休假制度的重要性

带薪年休假制度是我国劳动法律法规规定的一项重要制度，旨在保障劳动者在休息日、法定节假日之外，享有一定的休息时间，以维护劳动者的身心健康，提高工作效率，落实带薪年休假制度，对于维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

严格规范带薪年休假制度

《通知》要求，各级政府和用人单位要严格按照国家法律法规和政策规定，严格执行带薪年休假制度，具体包括以下几个方面：

1、明确带薪年休假天数，根据《劳动法》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2、规范带薪年休假审批流程，用人单位应按照国家规定，及时为职工办理带薪年休假审批手续，确保职工享受带薪年休假权利。

3、保障职工带薪年休假权益，用人单位不得以任何理由剥夺职工带薪年休假权益，不得克扣、拖欠职工年休假工资。

4、加强监督检查，各级人力资源和社会保障部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位依法予以查处。

强化责任追究

《通知》强调，对违反带薪年休假制度的行为，要严肃追究相关责任人的责任，具体包括：

1、用人单位未按照规定安排职工休假的，应当支付未休年休假工资报酬。

2、用人单位克扣、拖欠职工年休假工资的，应当依法支付赔偿金。

3、对因未落实带薪年休假制度导致职工身心健康受损的，用人单位应承担相应的法律责任。

广泛宣传，提高职工维权意识

《通知》要求，各级政府和用人单位要广泛宣传带薪年休假制度，提高职工维权意识，具体措施包括：

1、加强法律法规宣传教育，通过举办培训班、讲座等形式，提高用人单位和职工对带薪年休假制度的认识。

2、拓宽维权渠道，鼓励职工通过法律途径维护自身合法权益，对举报投诉的，要及时调查处理。

国家两办《关于进一步做好带薪年休假制度落实工作的通知》的发布，为保障职工合法权益、维护社会和谐稳定提供了有力保障，各级政府和用人单位要高度重视，认真贯彻落实，切实保障职工带薪年休假权益，广大职工也要提高维权意识，积极维护自身合法权益，相信在全社会共同努力下，我国带薪年休假制度将得到有效落实，职工的幸福感、获得感、安全感将得到进一步提升。